Innovación
Las relaciones humanas no deben dejarse al azar
La socialización laboral es el proceso mediante el cual los profesionales que trabajan en una organización adquieren las habilidades sociales y conocimientos necesarios para integrarse, desarrollarse y trabajar eficazmente dentro de su organización. Este proceso se ha visto transformado significativamente por la adopción de modelos de trabajo híbridos, donde la interacción no se limita a un espacio físico común, sino que se extiende a entornos virtuales, lo cual ha abierto nuevas vías para la colaboración y la gestión del talento.
La pandemia, un evento que ya forma parte de nuestra historia reciente, ha marcado un antes y un después en la forma en que las personas interactúan dentro y fuera de las empresas. Ahora, con cuatro años de retrospectiva, desde Monday Happy Monday hemos considerado crucial examinar cómo han evolucionado dichas dinámicas y qué efectos perdurables han dejado en nuestra forma de trabajar.
Así pues, nos complace presentar este informe sobre el nuevo entorno laboral híbrido, resultado de una encuesta cualitativa llevada a cabo entre líderes en la gestión del talento en España y de un benchmarking que hemos realizado para buscar inspiración en las empresas líderes del panorama internacional actual.
Decidimos acercarnos a personas clave en el ámbito del talento para recabar información y perspectivas diversas que enriquecieran nuestro análisis. Buscábamos comprender las transformaciones en la socialización laboral, identificar prácticas emergentes y consolidar los factores que han demostrado ser cruciales para el éxito de las organizaciones en el actual panorama laboral.
Os animamos a descargar este informe que estamos convencidas que aporta una mirada pausada de la cuestión, empatizando con los desafíos, sacando a la luz estrategias claves y haciendo emerger aprendizajes que creemos que son de utilidad para cualquier organización que quiera evolucionar.
Desde Monday Happy Monday estamos seguras de que la clave para el éxito en el actual panorama laboral híbrido reside en la proactividad organizacional hacia el fomento de una cultura de la socialización intencionada y estratégica. Nuestra perspectiva subraya la importancia de invertir en el bienestar del talento y en la calidad de las relaciones humanas para no solo mejorar la satisfacción laboral, sino también para nutrir el terreno de la innovación organizacional
“Nothing can replace the ability to connect, observe and create with peers that comes from being physically together”
Robert A. Iger, CEO of The Walt Disney Company. January 2023.
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