Treballis en el sector que treballis, segur que avui necessiteu innovar més que mai a la teva organització. La creativitat, encara que no només, és un factor molt important en la innovació. Si exerceixes un rol de lideratge i necessites fomentar la creativitat en el teu equip, aquest post t’interessa.

Com a líder, has de saber que gran part de la recerca empírica ha definit la creativitat com a resultat de la producció d’idees noves i útils sobre productes, serveis, processos i procediments, i aquests resultats creatius poden anar des de petites adaptacions en el flux de treball o en els productes fins a importants avanços i el desenvolupament de nous productes o processos. Tu ets la persona més adequada per a determinar si el resultat d’un empleat ha de considerar-se o no creatiu, així que el primer que has de tenir clar és de què estem parlant quan parlem de creativitat.

Si ja ho tens clar, ara el que has de saber és que existeix una clara relació entre lideratge, context i creativitat. Malgrat que la importància de la creativitat pot ser diferent segons les tasques o el treball que exerceixen els teus equips, estaràs d’acord que hi ha espai, en gairebé tots els treballs, perquè els teus empleats siguin més creatius, i que el teu paper és assegurar l’entorn de treball, el clima, la cultura i les pràctiques de gestió de persones adequades perquè es doni aquesta creativitat.

Això és doncs el que et recomanem:

1.- Les persones necessiten sentir que estan treballant en un entorn de suport i això depèn dels companys de treball, dels recursos de què es disposa, de la recompensa, del clima, però sobretot de tu.

La recerca científica ha demostrat que aquells factors que són més pròxims al treball diari de les persones tenen un efecte major i tu, com a líder, ets el que està més prop del teu equip i, per tant, pots tenir un efecte més immediat i crític en ell.

2.- Si vols que el teu equip sigui creatiu, digues-li-ho. Com? Estableix objectius per obtenir resultats creatius i llança un missatge poderós sobre la desitjabilitat de la creativitat recompensant el seu assoliment.

Sigues exemple. Les persones també aprenen mitjançant l’observació i imitació dels seus líders. Comporta’t com una persona creativa i tindràs equips creatius.

3.- Tingues en compte la creativitat com a criteri a l’hora de seleccionar els membres del teu equip. El líder ha de considerar l’encaix entre l’empleat i el nivell de creativitat que es requereix en el seu lloc de treball. Tanmateix, si alguns dels teus empleats no són prou creatius, forma’ls.

Aplica-ho i explica’m com et va!

Pin It on Pinterest

Comparteix
X